En af vores ansatte sagde, at det bare var fedt at starte herude, fordi man vidste hvad man skulle, og der var ikke noget at være i tvivl om,
for det hele står i medarbejderhåndbogen.
Der var ligesom en plan for, hvad jeg skulle nå, og hvad jeg skulle igennem. Og det gjorde at jeg jeg følte mig mere tryg i min start herude.
Vi har arbejdet med introplanen for at se, hvordan man kan få en god start herude.
Førhen startede folk bare kl. 8, og så fandt vi nok ud af det.
Men nu sender vi en plan ud en uge inden start, så de nye ved hvad de skal hele ugen.
Det har været rart for dem.
Og så har de måske også kun haft en uge på 20 timer i stedet for en almindelig på 37 timer.
Så vi har gjort det mere overskueligt, så folk også kan komme hjem og tænke over, hvad det er, de egentlig har lært.
Jeg var egentlig ret positivt overrasket over, hvordan jeg blev ledt ind i det.
Jeg havde hørt, at der var mange der bare startede kl. 6 om morgenen, og så skulle de bare vide halvdelen af hvad de skulle, når de startede.
Så jeg var egentlig ret positivt overrasket over, at det var sådan en glidende overgang.
Jeg kunne også mærke på mig selv, at jeg følte mig mere tryg som ny elev, der skulle ud og starte,
fordi jeg vidst, at der var noget jeg skulle lave hver dag.
Der var ligesom en plan for, hvad jeg skulle nå, og hvad jeg skulle igennem, og det gjorde, at jeg følte mig mere tryg i min start herude.
Vi skal sikre, at vi har den bedste arbejdsplads. Altså vi skal sørge for at få de bedste kompetencer ind hele tiden.
Også når vi søger nye medarbejdere, så er det vigtigt, at nogle af dem der er stoppet fordi de søger andre udfordringer,
de har fortalt den gode historie om gården her, og det fællesskab vi har herude det er unikt.
Så det skal være sådan, så når Greensgård søger en mand, så ved de bare, at der, der skal vi hen.
