At få nye medarbejdere godt i gang og fortsat udvikle deres potentiale, er lettere sagt end gjort. Heldigvis får stadig flere bedrifter øjnene op for roadmaps. Med roadmaps foregår oplæringen i overskuelige trin, og arbejdsopgaverne bliver meget konkrete. Samtidig viser roadmaps tydeligt, hvilke forventninger der er til lederens og medarbejderens ansvar og engagement. Dette motiverer langt de fleste medarbejdertyper.  

Hør specialkonsulent Vibeke Fladkjær Nielsen, SEGES, forklare meget mere om roadmaps, og leder Stine Linding Kristensen fortælle, hvordan hun har brugt roadmaps i praksis, hvordan medarbejderne tog imod det, og hvilken effekt det havde på oplæringsprocessen.