Tiltrækning og fastholdelse af gode medarbejdere kommer ikke af sig selv, det kræver prioritering af medarbejdernes arbejdsforhold. Og har du ikke gode medarbejdere, vil fundamentet under din bæredygtige indsats smuldre. 

Samtidig har du et socialt ansvar over for dine medarbejdere. Det bliver der taget hensyn til, når du arbejder bevidst med ESG.

"Min ledelse og mine medarbejderes arbejdsforhold har topprioritet" er det andet af i alt 7 pejlemærker for bæredygtighed udarbejdet af sektor for økonomi og virksomhedsledelse.